Система оплаты труда (базовые термины)

Вторник, Ноябрь 10th, 2009 Опубликовано в Компенсации, Новости | Нет комментариев »

Основное значение системы оплаты труда - заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компании, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединить материальные интересы работников ... Читать далее..

Создание и структурирование программ долгосрочной мотивации

Вторник, Ноябрь 3rd, 2009 Опубликовано в Компенсации, Новости | Нет комментариев »

В конце прошлого года,  состоялась конференция «Менеджеры- акционеры. От ежегодных бонусов к долгосрочной мотивации». Организатором выступила газета The Moscow Times и компания PricewaterhouseCoopers. Прилагаемые ниже материалы представляют интерес с точки ... Читать далее..

Finally! Big pay cuts for bailed out companies …

Воскресенье, Ноябрь 1st, 2009 Опубликовано в Новости | Нет комментариев »

Кеннет Фейнберг, "царь зарплат" (Pay Czar) - в действии -:) (0:54 - 1.17) (См. также - др. публикации ) Для просмотра видео вам может понадобится Adobe Flash PLayer. Читать далее..

FSA объяснило банкам правила выплаты бонусов

Среда, Август 12th, 2009 Опубликовано в Новости | Нет комментариев »

Финансовый регулятор Британии опубликовал правила вмешательства при выплате банками сомнительных бонусов, но не принял предложения, которые могли бы вовсе запретить некоторые виды поощрения. Банки должны соответствовать правилам Управления финансового надзора (FSA), ... Читать далее..

Не заработали на опцион

Понедельник, Июль 13th, 2009 Опубликовано в Компенсации, Новости, Управление эффективностью | Нет комментариев »

Рекордные убытки по итогам прошлого года оставили топ-менеджеров Газпромбанка не только без бонусов, но и без возможности купить 1% акций банка по опционной программе Топ-менеджеры Газпромбанка осознали, что не смогут воспользоваться опционной ... Читать далее..

Компенсации и льготы для топ-менеджеров во время кризиса

Среда, Май 13th, 2009 Опубликовано в Компенсации, Новости | Нет комментариев »

   Вознаграждения топ-менеджеров должны быть четко привязаны к достижению целей, однако в этом году неопределенность внешней среды существенно усложнит их постановку, так как решение, которое может выглядеть обоснованным в момент принятия, ... Читать далее..

В тюрьму за бонусы…

Воскресенье, Апрель 26th, 2009 Опубликовано в Новости | 1 комментарий »

Ведомости: Культуру вознаграждений топ-менеджеров надо менять Для просмотра вам может понадобиться Adobe Flash Player. Читать далее..

« Прошлые записи
Следующие записи »