Оценка персонала с применением модели компетенций

Пятница, Апрель 23rd, 2010 Опубликовано в Новости | Нет комментариев »

Оценка сотрудников по компетенциям - не новая методика в управлении персоналом. Однако разработка компетенций «с нуля» поможет сделать технологию максимально эффективной для конкретной компании. Цели проведения оценки по компетенциям ... Читать далее..

Самые ценные кадры

Вторник, Апрель 20th, 2010 Опубликовано в Новости | Нет комментариев »

Финансовые компании, работающие в России, отреагировали на кризис увеличением усилий по измерению результативности сотрудников и повышением фиксированных зарплат, утверждают консультанты PwC. Значительных изменений в долгосрочных компонентах вознаграждения ... Читать далее..

Портрет российского CEO

Вторник, Апрель 6th, 2010 Опубликовано в Новости | Нет комментариев »

Идея и цели Тема сравнения России и Запада не утрачивает своей актуальности на протяжение последних двух столетий. Основания для поиска сходств и различий сегодня дает и сфера бизнеса, ... Читать далее..

Неудовлетворенный неандерталец

Вторник, Июнь 23rd, 2009 Опубликовано в Новости, Обучение и развитие, Признание заслуг и достижений | Нет комментариев »

Участники Сообщества Никита Бутомо и Алексей Макеев продолжают настойчиво ломать стереотипы и с помощью теории эволюции эксперты доказывают, что самый бесполезный сотрудник – тот, у кого хорошая зарплата, благосклонное начальство ... Читать далее..

Бонус - работа – роль

Понедельник, Июнь 22nd, 2009 Опубликовано в Новости, Обучение и развитие, Признание заслуг и достижений | Нет комментариев »

Вчера, под вечер, просматривал E-xe и обнаружил что Никита Бутомо все еще продолжает серию своих статей посвященных мотивации. Точка зрения, да и высказываемые идеи вызывают много споров у участников Сообщества, да и уменя ... Читать далее..

Специфика управления персоналом в условиях кризиса экономики

Пятница, Май 1st, 2009 Опубликовано в Новости, Управление эффективностью | Нет комментариев »

Если вспомнить Льва Толстого, то «все семьи счастливы одинаково, а каждая несчастливая семья несчастна по-своему». Перефразируя эти слова, нужно отметить, что в принципе, с точки зрения управления, шаги, которые необходимо ... Читать далее..