TotalReward.RU

Хэй опубликовал на ютьбе вебинар, посвященный результатам ежегодного исследования  Best Companies for Leadership. Ролик-презентация (на английском) длится 56 минут,

Гендиректор UBS Освальд Грубель второй год подряд отказывается от своего бонуса. В 2009 г. он решил выйти снова на работу после ухода на пенсию, чтобы спасти один из крупнейших банков Европы. Кризис ударил по UBS сильнее, чем по остальным финансовым организациям. Свое решение отказаться от бонусов Грубель объяснил тем, что в течение прошлого года цены на акции банка не выросли. Впрочем, гендиректор UBS все же заберет свою зарплату - 3 млн франков ($3,2 млн) - вполне достойное вознаграждение в среднем по рынку, пишет Financial Times.

Читать далее »

Глава Vimpelcom Ltd. Александр Изосимов может получить бонус в 600 тыс. обыкновенных акций Vimpelcom по итогам завершения сделки по покупке компанией Wind Telecom египетского миллиардера Нагиба Савириса.

Как говорится в материалах Vimpelcom, возможность получения А.Изосимовым этого пакета акций прописана дополнительно к соглашению от 4 января 2010 года.

Читать далее »

Топ-менеджеры российской госкорпорации Внешэкономбанк (ВЭБ) получат за работу в прошлом году премии в размере годовой зарплаты. Об этом сообщает Reuters со ссылкой на председателя правления ВЭБа Владимира Дмитриева.

“По прошлому году было принято решение, что для членов правления и председателя премия будет выплачена в размере 12 месячных окладов“, - заявил Дмитриев журналистам во вторник поздно вечером. Кроме того, он пожаловался, что в последние годы члены правления бонусов не получали, а зарплата не индексировалась с 2006 года. В правлении банка работает 12 человек.

Читать далее »

Хэй Груп провела очередное , уже шестое по счету, годовое исследование - обзор ” Best Companies for Leadership” и опубликовала список 20 компаний наилучших для развития настоящих и будущих лидеров.  В этом году, компания General Electric возглавила этот список, затем следуют Procter & Gamble, Intel Corporation, Siemens и Banco Santander.

Согласно этому исследованию 100% из двадцатки лидеров сообщили что у них каждый сотрудник, на любом уровне организации имеет возможность проявлять и развивать лидерские качества. Среди остальной группы компаний этот процент составляет менее 70%.

Более того, 90% сотрудников из первой двадцатки проявляют и собираются проявлять свое лидерство вне зависимости от занимаемой или желаемой должности, в то время как для другой группы процент таких лидеров составил лишь 59%.

См классный ролик. Отличное музыкальное сопровождений - рекомендую сделать погромче -:) (bass&rhithm)

Скачать summary сайта HayGroup - pdf format, eng

Зарегистрироваться на бесплатный вебинары, 3 сессии

Сессия 1 - http://ems.intellor.com/index.cgi?p=203681&t=52&do=register&s=BCL&rID=313&edID=228

Сессия 2 - http://ems.intellor.com/index.cgi?p=203682&t=52&do=register&s=BCL&rID=313&edID=228

Сессия 3 - http://ems.intellor.com/index.cgi?p=203683&t=52&do=register&s=BCL&rID=313&edID=228

Мотивация труда относится к числу проблем, решению которых в мировой практике всегда уделялось большое внимание. Отечественные теория и практика мотивации труда, как правило, сводятся к оплате труда, основанной на фиксированных тарифных ставках и должностных окладах, и малоэффективны. Поэтому при формировании систем мотивации труда необходимо использование уже накопленного мировой практикой опыта. Из всего разнообразия моделей систем мотивации труда можно выделить как наиболее характерные японскую, американскую, французскую, английскую, немецкую и шведскую модели.

Мотивация труда относится к числу проблем, решению которых в мировой практике всегда уделялось большое внимание. Отечественные теория и практика мотивации труда, как правило, сводятся к оплате труда, основанной на фиксированных тарифных ставках и должностных окладах, и малоэффективны. Поэтому при формировании систем мотивации труда на предприятиях, особенно крупных, необходимо использование уже накопленного мировой практикой опыта.

Читать далее »

Д’энис Гридлер (Denise Gredler) рассказывает какие преимущества приносит признание компании как Лучшего Работодателя - в контексте: эффективности организации, финансовый результат, удержание талантов и прочее.