TotalReward.RU

Хэй опубликовал на ютьбе вебинар, посвященный результатам ежегодного исследования  Best Companies for Leadership. Ролик-презентация (на английском) длится 56 минут,

В продолжении публикации от 27 февраля общего вознаграждения. На этот раз Энн Хатчер (Ann Hatcher) и Элизабет Бастони (Elizabeth Bastoni) делятся опытом в области развития персонала.

Стив Силтц (Steve Seltz) рассуждает относительно международных аспектов развития модели общего вознаграждения

Тревор Блекман (Trevor Blackman) and Дизри Клейн Вагнер(Desiree Klein-Wagner), GRP, вместе с Райаном Джонсон обсуждают перспективы общего вознаграждения в странах Европы и Азии.

В следующей части Джон Бремен (John Bremen) Управляющий Директор, Towers Watson, and член консультационного совета WorldatWork обсуждает возможности и пути повышения эффективности систем вознаграждения.

Хэй Груп провела очередное , уже шестое по счету, годовое исследование - обзор ” Best Companies for Leadership” и опубликовала список 20 компаний наилучших для развития настоящих и будущих лидеров.  В этом году, компания General Electric возглавила этот список, затем следуют Procter & Gamble, Intel Corporation, Siemens и Banco Santander.

Согласно этому исследованию 100% из двадцатки лидеров сообщили что у них каждый сотрудник, на любом уровне организации имеет возможность проявлять и развивать лидерские качества. Среди остальной группы компаний этот процент составляет менее 70%.

Более того, 90% сотрудников из первой двадцатки проявляют и собираются проявлять свое лидерство вне зависимости от занимаемой или желаемой должности, в то время как для другой группы процент таких лидеров составил лишь 59%.

См классный ролик. Отличное музыкальное сопровождений - рекомендую сделать погромче -:) (bass&rhithm)

Скачать summary сайта HayGroup - pdf format, eng

Зарегистрироваться на бесплатный вебинары, 3 сессии

Сессия 1 - http://ems.intellor.com/index.cgi?p=203681&t=52&do=register&s=BCL&rID=313&edID=228

Сессия 2 - http://ems.intellor.com/index.cgi?p=203682&t=52&do=register&s=BCL&rID=313&edID=228

Сессия 3 - http://ems.intellor.com/index.cgi?p=203683&t=52&do=register&s=BCL&rID=313&edID=228

Корпорация Ситигруп повысила базовый оклад (base salary) CEO Викрама Пандита с 1$ до 1,75 млн. долларов. Он руководил спасением банка начиная с 2007 года, управляя пакетом в 45 млрд. долларов выделенный за счет налогоплательщиков. В 2010 году компания получила прибыль 10,6 млрд. долларов. Еще в феврале 2009 года он заявил что его заработная плата будет составлять 1$ до тех пор пока компания не станет прибыльной. И вот, наконец, это свершилось. Акции компании, третьей по величине активов, выросли на 43% в 2010 году, а Министерство США получило солидную прибыль продав свой пакет акций в декабре. Надо отметить что потери банка за 2008 и 2009 года составили 29.3 млрд. долларов а акции компании, тогда упали на 89 процентов.

По материалам Bloomberg

Итоги ушедшего 2010. Что происходило в области Переменного вознаграждения (См Переменные выплаты), Изменений бюджетов и изменения заработных плат (См. Salary Increases), отражения текущего состояния экономики на планах вознаграждения.

Райан Джонсон (Ryan Johnson), Трейси Кофски (Tracy J.O. Kofski) и Джеф Чамберс (Jeff Chambers) обсуждают предстоящий 2011 год в контексте поощрения и мотивации персонала и дают несколько советов.

И часть вторая. На этот раз с Сарой МакОли (Sara McAuley) и Дэйвом (Dave Smith)

Как сообщает РБК зарплата главы Apple С.Джобса за 2009-2010 финансовый год составила 1 долл.

Официальный размер оплаты труда исполнительного директора корпорации Apple Стива Джобса за 2009-2010 финансовый год, который закончился 25 сентября 2010г., осталась без изменения на уровне 1 долл. Такая информация содержится в официальных документах Apple, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC). Также отмечается, что С.Джобс не получил по итогам финансового года каких-либо бонусов или дополнительных льгот.

Читать далее »