TotalReward.RU

Хэй опубликовал на ютьбе вебинар, посвященный результатам ежегодного исследования  Best Companies for Leadership. Ролик-презентация (на английском) длится 56 минут,

В продолжении публикации от 27 февраля общего вознаграждения. На этот раз Энн Хатчер (Ann Hatcher) и Элизабет Бастони (Elizabeth Bastoni) делятся опытом в области развития персонала.

Стив Силтц (Steve Seltz) рассуждает относительно международных аспектов развития модели общего вознаграждения

Очередной видеовыпуск от WorldAtWork. Содержание: вознаграждение, организационные изменения, планирование карьеры, использование названий должностей (Career architecture at BlackRock), роль информационной системы для эффективности HR (US Oncology) и в частности для процессов вознаграждения, стресс на рабочем месте и др нефинансовые составляющие вознаграждения …

Ниже проморолик от BP - неплохой пример коммуникации основных элементов общего вознаграждения (total rewards), не только компенсации, но включая признание (recognition), work-life balance, обучение и развитие.

Часть 2

Видеозапись с Глобального HR митинга - в продолжение предыдущих публикаций. Выступление Тима Ринго, вице-президента и Human Capital Management, IBM, Дэйв Ульрих (Dave Ulrich), книги которого считаются классикой в управлении персоналом, Кери Вильерд (Karry Willyerd, Sun Microsystems Inc.) и многие другие.

Длительность ролика - 1 час 20 минут

Для просмотра вам может понадобится Flash player

Для оценки компетенций, потенциала и личностных качеств топ-менеджеров в настоящее время чаще всего используется технология ассессмент-центр (Assessment Center), или — центр оценки (ЦО). При качественном проведении оценки можно получить ответ на следующие вопросы:

• насколько топ-менеджер подготовлен к решению серьезных управленческих задач;
• кого из топ-менеджеров целесообразно направить на обучение;
• каковы особенности взаимодействия в рабочем коллективе и насколько слаженно работает команда топ-менеджеров в данном составе;
• кто из менеджеров среднего звена обладает необходимым потенциалом, чтобы стать руководителем высшего звена.

Читать далее »

Procter&Gamble вновь вышла на перовое место по итогам ежегодного рейтинга “Лучший работодатель России”, проводимого консалтинговым агентством Graduate и журналом “Карьера” среди студентов и молодых специалистов.

Основная цель рейтинга - определить наиболее желанных работодателей России. Результаты опроса, проводимого вот уже не первый год подряд, являются действительно объективной оценкой работы компании, а признание в этом рейтинге - одним из лучших показателей успеха, которые отражают реальную рыночную ситуацию. В ходе исследования сравниваются текущие ожидания и предпочтения студентов и действующие программы трудоустройства молодых специалистов, предлагаемые работодателями.

Читать далее »