TotalReward.RU

Леонард Саникола (Лидер направления “Льготы”, Worldatwork) дает несколько рекомендаций о том как повысить эффективность коммуникации программ вознаграждения (на английском языке). Для просмотра ролика вам может понадобится Adobe Flash Player.

 Если согласиться с одной из приведенных выше так называемых аксиом управления людьми о том, что «работник и работодатель - равные партнеры, имеющие свои цели», то совершенно логичным выглядит и вывод о том, что человек приступает к работе для того, чтобы удовлетворить свои потребности, т. е. что-либо делать он будет только при наличии у него мотива. Не поняв целей работника, совершенно бесперспективно разрабатывать систему его мотивации. 

Существует множество потребностно-мотивационных теорий о том, как устроена мотивация и каким образом следует персонал мотивировать. Между тем большинство менеджеров, не вдаваясь в теоретические тонкости (т. е. попросту не особенно задумываясь), ошибочно считают, что человек работает исключительно ради денег. В этой связи уместно еще раз напомнить, что «понимание и сближение целей работодателя и работника - кратчайший путь к повышению эффективности работы предприятия».

Читать далее »

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru/) в ноябре 2009 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Бухгалтер по расчету заработной платы» в 9 городах России.
Ведение бухгалтерии на этом участке предполагает начисление заработка и авансовых платежей, выплат по больничным листам, при увольнении и отпускных, компенсаций и проч. Бухгалтер по расчету заработной платы отвечает за подготовку платежных документов, начисляет налоговые платежи и страховые взносы, формирует и сдает отчетность в налоговые органы и внебюджетные фонды. В его компетенцию также входит составление статистической отчетности по фонду оплаты труда.

Читать далее »

По данным опроса рекрутинговой компании Antal Russia, в тройку самых важных составляющих соцпакета для специалистов и менеджеров среднего и высшего звена вошли: медицинское страхование (очень важно для 48% опрошенных); страхование от несчастных случаев (признали очень важным 19% менеджеров); для 17% респондентов очень важным фактором при выборе работодателя является предоставление автомобиля или компенсация расходов на автомобиль.

При этом менеджеры достаточно равнодушно относятся к таким опциям, как бесплатная (или предоставляемая со скидкой) продукция, выпускаемая работодателем, корпоративный транспорт, доставляющий к не очень удобно расположенному месту работы, а также частичная оплата отдыха.

Увеличить

Кроме того, 36% респондентов считают возможность обучаться за счет компании весомым фактором при выборе работодателя, из них 8% подчеркнули, что хотели бы освоить или совершенствовать иностранный язык, а 7% - получить степень MBA. Оплачиваемая мобильная связь обязательно должна быть включена в число предлагаемых бенефитов 33-х процентов опрошенных, а 31% менеджеров ждет от работодателя полной или частичной компенсации затрат на фитнес.  В опросе Antal Russia приняли участие более 200 человек, 66% из них работают в иностранных компаниях.

Читать далее »

Цены и доходы - исследование, проводимое  UBS, публикуется на регулярной основе - каждые три года начиная с 1970. Свежие данные 2009 года представляют несомненный интерес, как для глобальных компаний и так и путешественников. Информация получена от респондентов из 73 крупнейших городов мира. Сравнение проводилось для потребительской корзины товаров и услуг (122 наименования). Данные по доходам учитывают разницу в налоговых практиках, рабочего времени и предоставления отпусков для 14 различных профессий/должностей.Покупательская способность выражена в процентах относительно Нью-Йорка, 100%) , а так же в ряде продуктов: БигМак (см. в Словаре БигМак индекс), хлеб, рис и , не поверите (! - ) iPod nano.

Скачать результаты обзора ( на английском)

Переход от уплаты единого социального налога (ЕСН) к страховым взносам ничем страшным компаниям не грозит. Лишнего работодатель не заплатит, а его сотрудники смогут получить достойное социальное пособие. Об этом в интервью газете «Ведомости» рассказал председатель Фонда социального страхования (ФСС) Сергей КАЛАШНИКОВ.

- С 2010 г. вместо ЕСН работодатели будут платить страховые взносы. Что изменится после перехода на страховые принципы?

- В целом отказ от единого социального налога и переход на страховые взносы соответствует собственно понятию страхования. Сейчас налог не увязан с теми конкретными пособиями, которые получает человек, в отличие от страхового взноса. Сама система перехода на страховые принципы, сбор взносов, вообще весь комплект законов, который был принят, направлены на значительное повышение социальной защищенности работников. Никаких отрицательных изменений новое законодательство для работодателей не вводит. При этом социальные выплаты по разным пособиям вырастут на 11-80%.

Читать далее »

Ведомости. Комментарий Игоря Шехтермана - 29 июня 2009 года

В Японии, России, Катаре и Гонконге живут одни из самых богатых экспатов в мире, отмечается в исследовании.

Опрос более 3100 экспатов, представляющих компании из 29 секторов, проводился в феврале - апреле 2009 г. Результаты страны включались в итоговый рейтинг, если ответы дали не менее 30 респондентов. Качество жизни экспатов определялось по четырем критериям: годовой (от $200 000 в год) и располагаемый (от $3000 в месяц) доход, возможности для сбережений (их соотношение в стране проживания и на родине), число предметов роскоши (минимум два). Среднее значение этих четырех показателей дает общий рейтинг страны.

Читать далее »