Воскресенье, Октябрь 31st, 2010 Опубликовано в Компенсации, Новости | Нет комментариев »
Скорее всего уже многие КомпенБены приступили с составлению, или уже к утверждению, бюджетов затрат на персонал на 2011 год. Какова же будет реальная ситуация на рынке труда и что будет ... Читать далее..Воскресенье, Октябрь 31st, 2010 Опубликовано в Компенсации, Новости | Нет комментариев »
Hot Topics and Trends in Executive Compensation - две части видеоподкаста (англ.) от WorldAtWork. Том Хайнс делится своими наблюдениями и мыслями по вопросам вознаграждения топ менеджеров. Освещаются результаты последних исследований ... Читать далее..Четверг, Октябрь 28th, 2010 Опубликовано в Компенсации, Новости, Управление эффективностью | Нет комментариев »
Популярность опционных программ в России снижается. Уже несколько крупных российских компаний решили заменить опционные программы более прогрессивными, по мнению самих работодателей, системами долгосрочной мотивации топ-менеджеров. В конце сентября ... Читать далее..Четверг, Октябрь 7th, 2010 Опубликовано в Новости, Признание заслуг и достижений, Управление эффективностью | Нет комментариев »
Д'энис Гридлер (Denise Gredler) рассказывает какие преимущества приносит признание компании как Лучшего Работодателя - в контексте: эффективности организации, финансовый результат, удержание талантов и прочее. Читать далее..Четверг, Октябрь 7th, 2010 Опубликовано в Компенсации, Новости | Нет комментариев »
Минэкономразвития готовит законопроект, который обяжет работодателей страховать зарплаты сотрудников на случай банкротства компаний, сообщила 6 октября министр Эльвира Набиуллина. Выступая в Госдуме, министр добавила, что поправки прорабатываются «с учетом ... Читать далее..Пятница, Октябрь 1st, 2010 Опубликовано в Компенсации, Новости | Нет комментариев »
Премиальные топ-менеджеров быстрее всего растут в России Борьба с бонусами, которую столь активно вели европейские политики, успехом не увенчалась. Согласно данным консалтинговой компании Hay Group, благодаря росту премиальных выплат ... Читать далее..