Loading ...Блиц-кайдзен
На сегодняшний день методы бережливого производства прочно вошли в число лучших управленческих практик как в мире, так и в нашей стране. За последние годы блиц-кайдзен стал общепризнанным инструментом ускоренного повышения операционной эффективности. Отправная точка кайдзен - создание ценности для потребителя. Все, что не добавляет ценности, должно быть устранено из производственного цикла, в том числе - потери времени.
Сейчас собственники и топ-менеджеры обсуждают не целесообразность внедрения методов бережливого производства*, а как именно использовать на практике эти возможности - без масштабных перестроек и крупных инвестиционных вложений. Один из лучших практических подходов - блиц-кайдзен, который ориентирован на мгновенные улучшения и решение конкретных задач.
Японское слово «кайдзен» означает непрерывное совершенствование, под которым подразумевается:
- понимание существующей ситуации;
- непрерывная деятельность по выявлению и исключению потерь из производственных и управленческих процессов на всех уровнях компании;
- достижение максимальной эффективности всех процессов.
«Блиц»-формат (от нем. Blitz - молния, блиц-кайдзен - молниеносные улучшения) обеспечивает одновременно как разработку и внедрение решений в выбранной рабочей зоне, так и обучение сотрудников, позволяет улучшить ключевые показатели операционной деятельности, влияющие на финансовые результаты (рисунок).
Блиц-кайдзен: пути повышения эффективности бизнеса
Для чего используется блиц-кайдзен?
- Как инструмент локального решения текущих бизнес-задач, дающий немедленные результаты (улучшение показателей операционной деятельности отдельного структурного подразделения).
- Как пилотный проект, предваряющий большую программу внедрения кайдзен. Он помогает убедить основную массу сотрудников в действенности методов бережливого производства: отношение к программе изменений улучшается за счет того, что люди видят положительные результаты на своих рабочих местах.
- Как часть программы пошаговой трансформации (реорганизации) операционного управления компанией от традиционной модели к лин-менеджменту.
С помощью блиц-кайдзен в сжатые сроки решаются несколько задач:
- обучение сотрудников практике бережливого производства на рабочих местах, расширение их компетенций;
- разработка мероприятий для достижения результатов с помощью инструментов бережливого производства в выбранной рабочей зоне;
- получение дополнительных финансовых преимуществ при минимальных инвестиционных вложениях и минимальных затратах времени;
- убеждение сотрудников в эффективности подходов бережливого производства на примере фактического улучшения в зоне влияния блиц-кайдзен;
- повышение эффективности и безопасности рабочих мест.
Программа проведения блиц-кайдзен состоит из трех фаз:
1) планирование и подготовка (чем больше охват и сфера воздействия блиц-кайдзен, тем важнее эта фаза);
2) проведение мероприятия и презентация результатов;
3) поддержка выполнения запланированных действий.
Продолжительность каждой фазы зависит от целей и масштаба конкретного мероприятия. Инструменты бережливого производства, которые будут использоваться во время блиц-кайдзен, также выбираются в зависимости от поставленной цели. Кайдзен-команда может использовать один инструмент, но зачастую для усиления эффекта имеет смысл применять несколько инструментов.
В зависимости от задач и используемых инструментов, возможно несколько вариантов применения блиц-кайдзен:
- Кайдзен потока - мероприятие, направленное на сокращение времени выполнения заказа и снижение уровня незавершенного производства между операциями. Используются инструменты «картирование потока создания ценности», «вытягивание», «выравнивание нагрузки» и «канбан».
- Кайдзен процесса, решающий задачи сокращения затрат, повышения производительности или внедрения улучшений по одному из процессов потока создания ценности. Применяются инструменты «организация и зонирование рабочего пространства», «защита от ошибок», элементы системы TPM (Total Productive Maintenance), «автономизация и время такта», «диаграмма спагетти» и другие, в зависимости от результатов, которые необходимо получить.
- Кайдзен по сокращению времени переналадки, направленный на увеличение срока эффективной работы оборудования или увеличение гибкости производственного процесса. Основной инструмент - система SMED, которая представляет собой алгоритм сокращения времени переналадки оборудования (применима в любой отрасли).
- Кайдзен рабочей зоны, позволяющий эффективно организовать рабочее пространство, удалить из процесса не создающие ценность действия и сократить лишние перемещения. Инструменты: 5S, «визуализация», «стандартизация и организация ячеек».
- Статистический кайдзен, который используется для обеспечения повышения качества продукции и стабильности процессов. Применяются инструменты статистического управления: «контрольные карты», «диаграммы разброса», «причинно-следственные диаграммы» и т. д.
- Офис-кайдзен, позволяющий организовать взаимосвязанную работу функциональных отделов и сократить время обработки документации. Инструменты: «картирование информационных потоков», «снижение сложности» и «устранение лишних операций».
5S, «визуализация» и «стандартизированные операционные процедуры» используются практически в любом варианте блиц-кайдзен для закрепления достигнутых результатов.
Для подготовки блиц-кайдзен необходимо:
- определить зону улучшений и задачи команды;
- установить цели и критерии их достижения;
- утвердить сроки проведения;
- утвердить состав кайдзен-команды и ее ключевых участников (лидер команды, координатор мероприятия, эксперт по бережливому производству).
Продолжительность активной фазы блиц-кайдзен составляет от трех до восьми рабочих дней, причем результаты видны уже на третий-пятый день. Кайдзен-команда концентрируется на решении конкретной задачи в четко определенной «зоне влияния». Сбор информации и подготовка проводятся до выполнения основной задачи проекта, что гарантирует высокую эффективность работ. Особенность подхода кайдзен состоит в том, что 80% решений составляют организационные мероприятия, не требующие инвестиций.
Фаза активного проведения блиц-кайдзен
I день
Обучение используемым инструментам бережливого производства. Конкретизация целей иструктурирование задач. Обсуждение процессов, выявление проблемных мест и потенциала улучшений
II день
Выработка решений по преодолению проблем и совершенствованию процессов с помощью инструментов бережливого производства
III день
Выбор оптимальных решений. Анализ необходимых для изменений ресурсов. Начало изменений
IVдень
Завершение изменений. Пробное выполнение работ и анализ результатов. Корректировка (понеобходимости) внесенных изменений.
V день
Закрепление достигнутых улучшений в стандартизированных процедурах. Подготовка плана реализации мероприятий кайдзен. Подготовка и презентация результатов проекта.
Один из секретов успеха блиц-кайдзен - практическая передача знаний команде изменений. Программа обучения состоит из трех основных блоков:
- «Методология и принципы проведения блиц-кайдзен, общее видение процесса улучшений в компании и роль его участников в этом процессе»;
- «Теоретические знания по инструментам бережливого производства, которые будут использоваться во время проекта»;
- «Адаптация используемых инструментов и подходов бережливого производства к конкретным задачам проводимого проекта».
Лидер кайдзен-команды заранее определяет, каким инструментам будут обучать людей исходя из задач проекта; он также обеспечивает обсуждение и отработку инструментов на практике. За проведение обучающего курса отвечают сотрудники группы внедрения бережливого производства или службы управления персоналом.
Важный момент: с самого начала необходимо составлять списки сотрудников, принявших участие в проектах блиц-кайдзен, и фиксировать, какие программы обучения они прошли. В будущем это значительно упростит процесс комплектации рабочих групп, а также повысит эффективность проведения последующих мероприятий за счет привлечения сотрудников, имеющих опыт участия в программах изменений.
Скорость получения результатов оказывает решающее влияние на принятие руководителями и сотрудниками программы перехода к бережливой организации производства. С одной стороны, посетив зону влияния блиц-кайдзен, каждый член коллектива быстро убеждается в эффективности использования инструментов. С другой - идеи по улучшению реализуются немедленно, убеждая рядовых сотрудников в серьезности программы изменений, подпитывая их мотивацию к дальнейшим изменениям. За счет того, что в программу вовлекаются представители разных подразделений компании, улучшается межфункциональное взаимодействие, обеспечивается поддержка инициатив бережливого производства как «сверху», так и «снизу».
Для закрепления достижений и завершения внедрения эффективных новшеств необходимо поддерживать достигнутые результаты: во время этой фазы отслеживается выполнение плана блиц-кайдзен и проводится мониторинг улучшений в зоне охвата. По завершении фазы поддержки измеряются и анализируются ключевые показатели, влияющие на достижение целей блиц-кайдзен. Сравнение полученных результатов с исходными данными позволяет и руководителям, и рядовым работникам оценить эффект изменений.
Мероприятия по улучшению производственного/организационного процесса проводит заранее подготовленная кайдзен-команда, в которую входят лидер, руководитель компании, руководитель службы управления персоналом, координатор мероприятия и эксперт по бережливому производству.
Лидер возглавляет команду, координирует действия участников, поддерживает их во время поиска решений, содействует реализации творческого подхода при выполнении программы. Хороший лидер должен иметь базовые знания в сфере бережливого производства, беспристрастно относиться к решениям членов команды. Роль лидера может выполнять сотрудник предприятия или приглашенный консультант.
Руководитель компании принимает решение о проведении блиц-кайдзен. Он выбирает зоны вмешательства и определяет задачи, над которыми будет работать команда, утверждает координатора проектов, приглашает экспертов, оказывает необходимую поддержку для реализации разработанных кайдзен-командой мероприятий.
Руководитель службы управления персоналом участвует в подборе членов команды, ведет учет сотрудников, обученных инструментам бережливого производства, оказывает поддержку в подготовке и проведении обучающих мероприятий.
Координатор мероприятия обеспечивает коммуникации между руководством компании и участниками кайдзен-команды. Обычно координацию осуществляет один из руководителей организации.
Эксперт по бережливому производству участвует в планировании и подготовке блиц-кайдзен, проводит необходимое обучение для членов кайдзен-команды, предлагает свои идеи при выработке и внедрении мероприятий по улучшению. Он должен иметь опыт реализации программ блиц-кайдзен, обладать знаниями в области применения подходов и инструментов бережливого производства. На начальной стадии действия программы на эту роль разумно пригласить опытного консультанта, который передаст свои экспертные знания сотрудникам организации-заказчика и выстроит качественный процесс реализации улучшений.
10 принципов члена команды блиц-кайдзен
|
Общаясь с руководителями предприятий, мы задаем простой вопрос: «Что нужно производству, чтобы продукция продавалась и приносила доход?» Как правило, они дают относительно простые ответы: сокращение времени выполнения заказа, расширение ассортимента, повышение качества продукции, налаживание каналов сбыта. Блиц-кайдзен помогает добиваться заметных улучшений по каждому из этих направлений.
Результаты конкретных программ блиц-кайдзен, реализованных у наших клиентов1. На линии производства и упаковки хлебобулочных изделий основными задачами были:
Дополнительная задача: устранение лишних действий и перемещений в работе операторов. В кайдзен-команду включили пять сотрудников компании и двух консультантов. Продолжительность программы составила восемь дней. В итоге:
При этом выпуск продукции вырос с 32 до 35 тыс. штук. 2. Необходимо было усовершенствовать процесс производства, комплектации и сборки корпусных изделий из металла. Основные задачи:
Дополнительные задачи:
Кайдзен-команда состояла из пяти сотрудников компании и одного консультанта. Продолжительность программы составила шесть дней. В итоге:
Дополнительные результаты:
|
Одной из своих основных задач мы видим распространение знаний о возможностях повышения эффективности компании с помощью лучших инструментов, апробированных в мировой практике управления. Блиц-кайдзен привносит в отечественный бизнес новую деловую и технологическую культуру.
Источник: HR-Лига
Автор: Гончаров Вячеслав, Смирнов Роман
Tags/Метки: Изменения, Производительность, Процессы
Оставить комментарий