Архив Июль, 2008

Дадут, как попросишь

Четверг, Июль 10th, 2008 Опубликовано в Компенсации, Новости | Нет комментариев »

http://www.vedomosti.ru Специалисты по оплате труда говорят, что давать сотрудникам возможность влиять на размер собственной зарплаты — метод необычный, рискованный, но не новый. В прошлом году Марку Тренто и Адаму Челини выпала редкая ... Читать далее..

Лучшие работодатели Центральной и Восточной Европы

Среда, Июль 9th, 2008 Опубликовано в Новости, Обучение и развитие, Признание заслуг и достижений | Нет комментариев »

Система вознаграждения включает в себя все формы компенсационных выплат, возможных отчислений, карьеры и продвижения, рабочих отношений в коллективе др. неденежные награждения и формы признания, возможности обучения, условий рабочего места, приобретения ... Читать далее..

Особенности Car allowance в России.

Понедельник, Июль 7th, 2008 Опубликовано в Льготы, Новости | Нет комментариев »

  Структура денежной компенсации, предоставляемой вместо автомобиля. Оценка эффективности и практика российских компаний. http://fleetmanagement.ru Достаточно широкое распространение в современных автопарках получило предоставление денежного поощрения вместо автомобиля (“Car allowance”). Возможность выбора между предоставлением корпоративного автомобиля ... Читать далее..

Минздравсоцразвития готовит поправки в Трудовой кодекс

Пятница, Июль 4th, 2008 Опубликовано в Льготы, Новости | Нет комментариев »

Социальных гарантий станет меньше Газета «Коммерсантъ» № 113(3930) от 03.07.2008 Минздравсоцразвития для устранения дефицита кадров и увеличения производительности труда планирует внести изменения в Трудовой кодекс. Из него могут быть убраны "лишние" ... Читать далее..

Обратная сторона безудержного роста зарплат

Среда, Июль 2nd, 2008 Опубликовано в Новости | Нет комментариев »

От TotalReward.RU:  Довольно спорная статья от Интерфакс, но приведено несколько полезных цифр. Фото: ИТАР-ТАСС 02 июля 2008 года. http://www.interfax.ru Российские компании избаловали своих сотрудников, приучив их к постоянному повышению зарплаты. При этом роста ... Читать далее..

Следующие записи »